昌都| 明水| 长治市| 介休| 齐齐哈尔| 泰顺| 西藏| 治多| 洛扎| 万州| 贺兰| 讷河| 辽源| 沧源| 翼城| 扶风| 宁南| 平和| 秀屿| 双阳| 西乡| 松原| 云溪| 大方| 霍林郭勒| 西沙岛| 湘东| 德阳| 寻乌| 静宁| 罗江| 淮南| 麟游| 咸宁| 宾县| 泗阳| 土默特右旗| 沈阳| 巴塘| 乌恰| 洪江| 白水| 仁寿| 屯留| 鲁山| 石景山| 武功| 阿鲁科尔沁旗| 韶山| 肥西| 桦川| 防城港| 江城| 岢岚| 定襄| 贵南| 石河子| 邹城| 南宁| 松江| 马龙| 邛崃| 仁寿| 东安| 新绛| 阜城| 称多| 明光| 镇沅| 平塘| 沅陵| 南川| 淮南| 逊克| 遂川| 郏县| 太仓| 轮台| 漳浦| 容城| 应城| 什邡| 上蔡| 珊瑚岛| 兴国| 长沙| 郧县| 循化| 潞城| 玉山| 杜集| 祁连| 通海| 猇亭| 南木林| 克拉玛依| 宁明| 钟祥| 武昌| 庐山| 呼图壁| 泰兴| 昌邑| 乐亭| 威县| 上蔡| 山阴| 恒山| 维西| 敖汉旗| 台东| 庐山| 新疆| 景德镇| 七台河| 夹江| 阳朔| 鲁甸| 南山| 武城| 海伦| 南城| 康马| 城口| 鹤峰| 淄博| 上高| 垣曲| 阿拉尔| 曹县| 澄迈| 霸州| 蓬安| 改则| 明水| 武川| 宝兴| 墨玉| 富阳| 清涧| 集安| 宁海| 台前| 五原| 蒲江| 秭归| 方山| 吉利| 蚌埠| 瑞丽| 八公山| 新竹市| 磐石| 泌阳| 正安| 莱山| 华山| 梁河| 浦东新区| 朝天| 桃江| 图木舒克| 凤县| 大英| 带岭| 宝兴| 钟祥| 巍山| 普洱| 虞城| 会昌| 洛南| 沁县| 云阳| 咸阳| 磐石| 错那| 烈山| 冠县| 本溪市| 景洪| 阳泉| 凤县| 旌德| 房山| 大方| 苍山| 奉贤| 惠来| 呈贡| 平山| 大化| 定日| 瓮安| 保山| 南岔| 兴文| 故城| 凤城| 巨鹿| 柳城| 博爱| 龙川| 永定| 清原| 渠县| 乌兰| 南漳| 荥经| 仲巴| 黟县| 鄂温克族自治旗| 凤县| 鸡泽| 贵定| 平坝| 杭锦旗| 安多| 陈巴尔虎旗| 彭山| 洛隆| 桑日| 襄垣| 自贡| 旌德| 灌云| 元谋| 安康| 章丘| 峨边| 普兰店| 兴义| 子长| 博野| 精河| 梅州| 阜新市| 永寿| 涟水| 江夏| 文昌| 寿光| 响水| 东乡| 乐陵| 麻城| 普定| 冕宁| 改则| 遂宁| 青冈| 泾阳| 溆浦| 莎车| 额济纳旗| 丹棱| 德兴| 巩留| 贵溪| 沿河| 根河| 鹤庆| 上思| 朝天|

五星公社:

2018-11-21 16:05 来源:39健康网

  五星公社:

  据测算,采用传统工艺的动力电池回收企业,回收处理1吨废旧磷酸铁锂动力电池不仅无法盈利,反而可能亏损。目前,中心正在准备模拟相应场景,以便建立多种传感器融合的系统解决方案。

这里有刚开的Le360()餐厅,可以全景观赏Fornelet平原的风光。Ionex由后轮毂上的电动马达驱动,由一系列电池供电。

    姆努钦日前也发表声明表示,互联网企业是美国经济增长和就业增加的重要贡献者,美国坚决反对任何国家单独针对这类公司的做法,增加新的和重复的税收将抑制(经济)增长,最终伤害从业者和消费者。难道我们留给他们的问题还不够多吗?美国麦吉尔大学神经科学家亨德里克斯说,21世纪的富豪们为了永生如此耗费金钱和资源,我希望未来的人类会对此感到震惊。

  滑雪队队员李伟说,到了2022年冬奥会举办时,他们就可以在家门口持证上岗。  (除署名外,由中科院古脊椎动物与古人类研究所供图)

  如果你是个技巧娴熟的滑雪高手,可以从黑色滑道上一骑绝尘,哪怕来场暴风雪也无法再刺激你的肾上腺素分泌,那就试试雪上漂移吧。

    各方争议:是否靠谱  说到底,备份大脑服务最终不是为了保存大脑的生物组织,而是为了读取大脑信息,在人死后保存其思维。

  他们当中有30对已经结婚了。  如果你是个技巧娴熟的滑雪高手,可以从黑色滑道上一骑绝尘,哪怕来场暴风雪也无法再刺激你的肾上腺素分泌,那就试试雪上漂移吧。

    人体正常的睡眠时间为5到10小时,成年人平均每晚睡小时。

    是价格歧视,还是价格机制?  对于大数据歧视这种现象,专家也有不同观点。  同时,还存在同一位用户在不同网站之间数据被共享这一问题,许多用户遇到过在一个网站搜索或浏览的内容立刻被另一网站进行广告推荐的情况。

  在接下来对AI的研究中,科学家们将需要缩短训练的时间但要提高效率并为进一步模糊AI和人类智能之间界限的算法提出新的想法。

  到2020年,深圳还将实现出租车100%电动化。

  睡前一刷成为了每日必办事项,有时候明明很困,却也强忍睡意追剧玩游戏;  心理因素:生活和工作中的各种不愉快事件导致压力、焦虑、恐惧、情绪低落等,都会引起失眠或者加重失眠。但从公开资料来看,对自动驾驶系统来说,这是个(挑战)极限的场景。

  

  五星公社:

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

高校人才竞争的边界与价值原则

2018-11-21来源:光明日报作者:
特别需要指出的是,台湾旅行法第2条第(2)和(3)款再次直接或者间接宣称中国对台湾的任何制裁以及非和平手段都构成国际事务且会引起美国严重关注。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
圃田乡 西海北社区 李云婷 不老屯村 铜城镇
郭家秋峪 文昌街街道 哈萨克斯坦 卧虎山公园 惠巷
天津早点加盟有哪些 早点加盟项目 雄州早餐怎么加盟 河北早餐加盟 动漫加盟
知名早餐加盟 早点 加盟 早点包子加盟 早点加盟店有哪些l 粗粮早餐加盟
知名早餐加盟 山东早餐加盟 健康早餐店加盟 早餐系列 来加盟
清真早餐加盟 移动早餐加盟 传统早餐店加盟 北京早点加盟 早点加盟好项目